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线上新濠天地网站:人社部:快递员将分为5个等级

2020-01-04

人民网北京1月3日电 (记者 李心萍)近日,线上新濠天地网站:人力资本社会保障部、国家邮政局结合发表《快递员国家职业技能尺度》和《快件解决员国家职业技能尺度》。

据介绍,我国快递从业职员达300冷炙万,年新增社会就业20万人以上,此中快递员、快件解决员占70%。

依照职业技能尺度,快递员和快件解决员职业将分离设置五个品级。尺度同时明利剑了各品级需掌握的工作内容、技能要乞降相干知识。

比方,在绿色方面,对快递员在快件封装、封套、包装箱、胶带、填充物等封装资料选择与利用等方面提出要求,加强快递员环保意识,强化绿色操作技能;在科技方面,快递员职业技能尺度增多了智能快件箱、手持终端等智能化设施应用等新技能内容;快件解决员职业技能尺度增多自动化分拣设施操作、快件信息体系应用等内容,表现“最后一公里”多元化派送、大数据、高下流联动等开展新要求。

人社部有关负责人介绍,下一步,人保部、国家邮政局将以公布施行快递员、快件解决员国家职业技能尺度为契机,建设快递技能职员队伍建立长效机制。组织编写快递员、快件解决员培训大纲和培训教材。增强快递从业职员职业技能培训。领导快递企业等用人单位和社会培训评价组织发展职业技能品级认定工作。鞭策完满劳动薪酬制度,引导企业在关键岗位、关键工序培育利用高技强人才,实现多劳者多得、技高者多得。

全文如下:

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制变革的领导意见》和《国务院办公厅关于印发职业技能提拔举措计划(2019—2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号),近日,人力资本社会保障部、国家邮政局结合发表《快递员国家职业技能尺度》和《快件解决员国家职业技能尺度》。

快递员和快件解决员是快递办事的主要提供者,是快递办事系统的重要支撑保障。2015年发布的《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中新增了快递员、快件解决员、快递工程手艺职员3个快递领域职业,反映了快递业快速开展的新环境和从业职员的新特点。本次发表的国家职业技能尺度将对领导快递员、快件解决员培育培训,发展职业技能品级认定,提拔职员职业技能和职业素质,标准快递消费作业,促进快递业安适、绿色开展等发挥重要作用。主要具有以下特点:

一是反映行业开展新改革。邮政业是鞭策流通体例转型、促进生产晋级的当代化先导性产业,邮政系统是国家战略性根底设备和社会组织体系,在国民经济中发挥着重要的根底性作用。2018年,我国邮政业营业总量完成12345.2亿元,营业收入(不包孕邮政储蓄银行直接业务收入)完成7904.7亿元,同比增长分离到达26.4%和19.4%。此中快递营业量到达507亿件,同比增长26.6%,已一连五年稳居世界第一,快递从业职员达300冷炙万,年新增社会就业20万人以上。快递业的快速开展和手艺前进使岗位分工越来越细,催生新的职业,职业分类进入了新的开展阶段。快递员是处置快件揽收、派送和客户信息网络、关系维护及营业推广工作的职员,直接面向客户,是外部作业职员。快件解决员是处置快件及总包的领受、卸载、分拨、集包、装载、发运等工作的职员,是内部作业职员。这两类职员是快递从业职员的主要群体,占快递从业职员的70%,在便利人民大众生活消费、促进经济社会开展中发挥重要作用。

二是表现行业开展新要求。快递员和快件解决员国家职业技能尺度安身行业开展现实和未来趋势,较好表现了新手艺、新工艺、新标准、新配备对从业职员知识技能方面的要求。在安适方面,落实收寄验视、实名收寄、过机安检三项安适制度,对快递员在收寄快件时的实名收寄程序、验视程序以及邮件快件专用安检设施操作知识等停止了标准。在绿色方面,对快递员在快件封装、封套、包装箱、胶带、填充物等封装资料选择与利用等方面提出要求,加强快递员环保意识,强化绿色操作技能。在科技方面,快递员职业技能尺度增多了智能快件箱、手持终端等智能化设施应用等新技能内容;快件解决员职业技能尺度增多自动化分拣设施操作、快件信息体系应用等内容,表现“最后一公里”多元化派送、大数据、高下流联动等开展新要求。同时,将工匠精力和“小蜜蜂”精力内涵融入快递员和快件解决员国家职业技能尺度中,对职业道德和才能要求愈加专业,工作内容愈加细化,知识技能要求愈加详细。

三是办事行业技能职员职业开展。习近平总书记屡次就邮政业变革开展作出重要指示,称赞快递小哥是美好生活的发明者、守护者,夸大要增强快递队伍建立。快递员和快件解决员职业分离设置五个品级,明利剑了各品级需掌握的工作内容、技能要乞降相干知识;连系行业现实,放宽了快递员的教育水平要求,由高中结业(或同等学历),调整为初中结业(或相当文化水平),有利于促进和扩充就业。思考快递员和快件解决员工作工夫不固定、活动性强等特点,将申报前提中“一连处置本职业工作年限”批改为“累计处置本职业或相干职业工作年限”。同时,对各技能品级的培训学时提出领导性意见,支持技强人才成长,促进技强人才合理活动、有效设置配备摆设,通畅快递技能职员的职业开展。

下一步,人力资本社会保障部、国家邮政局将以公布施行快递员、快件解决员国家职业技能尺度为契机,建设快递技能职员队伍建立长效机制。组织编写快递员、快件解决员培训大纲和培训教材。增强快递从业职员职业技能培训。领导快递企业等用人单位和社会培训评价组织发展职业技能品级认定工作。鞭策完满劳动薪酬制度,引导企业在关键岗位、关键工序培育利用高技强人才,实现多劳者多得、技高者多得。通过上述行动,着力提拔快递办事持续开展才能,餍足人民大众对快递办事的需乞降对美好生活的神驰。

(责编:王欲然、申亚欣)

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